موهبة جديدة، السعي وراء الحلم

لإنشاء نظام قوي لتدريب المواهب والاحتفاظ بـ "المورد الأول" والقوة الأساسية لتطوير الشركات،زجاج لينو أطلقت مؤخرًا المرحلة الثانية من برنامج المتدربين الإداريين لعام 2024. اجتمع المتدربون الإداريون الطموحون والحيويون للمشاركة في برنامج تدريبي جيد التنظيم ومتنوع. لقد عملوا بجد وتعاون، وأكملوا جميع مهام التعلم وأظهروا حيوية الموظفين الجدد في LINUO Glass.

بناء الأسس النظرية: الإرشاد الثقافي والملاحة الاستراتيجية

في الفترة من 8 إلى 14 يوليو، استخدم نائب الرئيس Cao Zhongyong (المسؤول عن الموارد البشرية) والمديرين العامين من مختلف الأقسام قصصًا حية ودراسات حالة غنية وبيانات مفصلة لتقديم عرض تقديمي جذاب وشامل لتاريخ تطوير الشركة ومنتجاتها الأساسية. وقد أتاح هذا لكل متدرب أن يفهم بعمق ثقافة شركة LINUO Glass وكفاءاتها الأساسية. قام الموظفون الجدد أيضًا بزيارة مجموعة Lenot، وقاموا بجولة في قاعة المعارض الخاصة بالمجموعة والمتحف ومجمع Hongjitang الصناعي الثقافي للطب الصيني التقليدي وخط إنتاج Lenot الكهروضوئي. لقد شعروا بعمق بالتراث الثقافي العميق والإرادة القوية للمثابرة وروح الابتكار في مجموعة Lenot.

وفي الاجتماع الموجز على المسرح، قدم الرئيس صن بنغفي تدريبًا وتوجيهًا تفصيليًا لجميع المتدربين، موضحًا استراتيجية تطوير الشركة، وحدد خططها المستقبلية، وشجع الجميع على توضيح اتجاهات تطويرهم المهني. وحثهم على التعلم المستمر والابتكار بشجاعة وتعزيز مهاراتهم الشخصية بشكل شامل.

التدريب العملي: الخبرة المباشرة المتعمقة والتعلم التناوبي

وبعيدًا عن الدراسة النظرية، انخرط الموظفون الجدد في ورش العمل، وانخرطوا بشكل كامل في التعلم التناوبي. لقد طلبوا بشكل استباقي المشورة من الموجهين ذوي الخبرة، وتعلموا بجد كل عملية، وراقبوا مشكلات الإنتاج بعناية، وقدموا اقتراحات بناءة بناءً على معرفتهم المهنية.

من خلال المشاركة في الإنتاج الفعلي، اكتسب الموظفون الجدد فهمًا مباشرًا وعميقًا للمنتجات الأساسية وعمليات الإنتاج لشركة LINUO Glass. لقد جمعوا بين المعرفة النظرية والعمليات العملية، وصقلوا قدراتهم المهنية وروح العمل الجماعي بشكل كامل في الممارسة العملية.

تعزيز الجودة: التدريب العسكري للياقة البدنية

ومن أجل تعزيز وطنية الموظفين الجدد ولياقتهم البدنية بشكل حقيقي، تم ترتيب التدريب العسكري خصيصًا في الأول من أغسطس، يوم الجيش. وتحت التوجيه الدقيق للمدربين، تحدى الموظفون الجدد أشعة الشمس الحارقة والحرارة، وانخرطوا بشكل كامل في تدريب صارم. لقد اختبروا الإرادة المرنة والروح المتفانية للجنود أثناء تقوية أجسامهم.

ومع تقدم برنامج التدريب، تم دمج الموظفين الجدد تدريجيًا في عائلة LINUO Glass. أدى تنفيذ برنامج المتدربين الإداريين إلى ضخ دماء جديدة وزخم قوي في تطوير شركة LINUO Glass. في الرحلة الجديدة المقبلة، من المتوقع من جميع الموظفين الجدد توحيد روح المبادرة لديهم، وتعزيز تعلمهم وممارستهم، وتعزيز صفاتهم العامة، وترسيخ مُثُلهم ومعتقداتهم، والتغلب باستمرار على التحديات، وإظهار إحساسهم بالمسؤولية في موجة عالية- تطوير الجودة في LINUO Glass.